Det finns många typer av trakasserier som kan ske på arbetsplatsen. Typer av jobbtrakasserier inkluderar ovälkommet och störande beteende som är riktat mot en person baserat på en egenskap som kön, ras eller ålder. Andra typer kan rikta sig mot en individ eller grupp av anställda baserat på sexuell läggning, ålder eller funktionshinder. Jobbtrakasserier kan också vara av en typ som riktar sig mot en individ baserat på religion, politisk övertygelse eller nationellt ursprung.
Oftare kallade trakasserier på arbetsplatsen är många former av jobbtrakasserier olagliga, särskilt om trakasserierna är baserade på offrets ras, religion eller kön. Vid jobbtrakasserier känner offret som om att förbli anställd eller befordras är beroende av att han underkastar sig det ovälkomna beteendet. En person kan också vara ett offer, inte genom att vara det direkta målet för trakasserierna, utan genom att tvingas bevittna det.
Sexuella trakasserier är en av de mest erkända formerna av jobbtrakasserier. Sexuella trakasserier innebär oönskade sexuella närmanden eller sexuellt beteende på arbetsplatsen. Målet för trakasserierna känns som om att vägra underkasta sig beteendet kommer att resultera i negativa konsekvenser på jobbet eller en eventuell förlust av anställning.
Jobbtrakasserier kan också ta formen av verbala eller fysiska beteenden som är avsedda att förnedra en anställd på grund av kön eller sexuell läggning. Det kan också vara så att en arbetsgivare vägrar att anställa eller befordra eller säga upp en individ baserat på den personens kön eller sexuella läggning.
Trakasserier baserade på en persons ras, etnicitet eller hudfärg är en annan typ av jobbtrakasserier. Förövaren av trakasserierna kan ägna sig åt beteende som verbalt eller fysiskt förnedrar offret baserat på dessa personliga egenskaper. Precis som med trakasserier baserade på kön och sexuell läggning, kan denna typ av trakasserier inkludera att man vägrar att anställa eller främja, eller till och med sparka, någon baserad på ras.
En annan typ av jobbtrakasserier är sådana som baseras på individens valda religion. Det sätt på vilket trakasserierna utförs liknar ofta det vid andra typer av trakasserier. Med denna typ kan det också innefatta att tvinga en anställd att delta i gudstjänster av en annan tro eller att försöka omvända den anställde till en annan tro. Precis som med andra typer känner sig offret tvungen att underkasta sig beteendet för att kunna förbli sysselsatt.