Employee Free Choice Act från 2009, som först infördes i USA:s kongress som representanthuset Bill 1409 och Senate Bill 560 av den demokratiske representanten George Miller från Kalifornien och den demokratiske senatorn Tom Harkin från Iowa, är en ändring av National Labour Relations Act ( NLRA) och är utformad för att göra ändringar i processen för arbetsrelationer, särskilt i de förfaranden som används för att införa fackföreningar på en arbetsplats. Regler relaterade till kollektivförhandlingsprocessen och påföljder för orättvisa arbetsmetoder tas också upp. Stödet för Employee Free Choice Act är starkt inom det demokratiska partiet och fackföreningarna, men många republikaner och de i näringslivet motsätter sig det. Trots sin popularitet bland den demokratiska majoriteten hade Employee Free Choice Act inte godkänt kongressen och hade inte skrivits in i lag i början av 2010.
Enligt bestämmelserna i NLRA före dessa ändringar måste anställda som söker facklig representation genomgå en så kallad kortkontrollprocess, där ett fackförbund tillhandahåller tomma kort som intresserade anställda kan skriva under. När minst 30 procent av arbetsstyrkan har skrivit på korten kan arbetarna rösta för eller emot facket genom sluten omröstning. Lagen om arbetstagarnas fria val föreslår att kortkontrollunderskrifter av en majoritet av arbetsstyrkan ska vara tillräckliga för att visa arbetstagarnas önskan om en förhandlingsrepresentant, vilket innebär att ingen sluten omröstning skulle behövas för att införa en fackförening på en arbetsplats.
Särskilt inledande förhandlingar revideras också enligt lagen om fritt val för anställda. Enligt ändringen, om arbetsgivarna och arbetstagarrepresentanterna inte kan komma överens om ett första kontrakt efter 90 dagar, kan endera parten begära ingripande av Federal Mediation and Conciliation Service (FMCS). Om FMCS-medling efter 30 dagar fortfarande inte kan få parterna att komma överens om ett kontrakt, går tvisten i skiljedom, och resultatet av det beslutet skulle vara bindande i två år.
Hårdare straff för brott mot NLRA ingår också i Employee Free Choice Act. Ändringen ger US National Labor Relations Board i uppdrag att begära ett domstolsföreläggande när det finns tillräckliga skäl att tro att en arbetsgivare har diskriminerat en anställd på ett orättvist sätt, har sagt upp en anställd på ett orättvist sätt, har hotat en anställd med uppsägning eller diskriminering eller har stört sin anställning. anställdas rätt att organisera sig. I fall där en arbetsgivares orättvisa arbetspraxis kan bevisas, höjs ekonomiska påföljder till arbetsgivarna enligt ändringen, inklusive tredubbla återbetalningar till de drabbade arbetarna och civilrättsliga böter på så mycket som $20,000 XNUMX US-dollar per överträdelse.