Även känd som en DPSP, en uppskjuten vinstdelningsplan är en typ av pensionsplan där arbetsgivarens bidrag till planen varierar baserat på verksamhetens lönsamhet. I de flesta planstrukturer är avgifterna och eventuella intjänade räntor inte föremål för skatt förrän medlen har tagits ut. Denna typ av plan är vanlig i Kanada, där Canadian Revenue Agency tillhandahåller specifika regler om de årliga gränserna som en arbetsgivare kan bidra med, hur skatteavdrag för dessa avgifter kan begäras och när den anställde kan börja ta ut pengar från den uppskjutna vinstdelningen planen.
En av de främsta fördelarna för den anställde är att inga årliga avgifter som arbetsgivaren gör till vinstdelningsplanen inte beskattas förrän medlen har tagits ut. Beroende på statliga bestämmelser som gäller, kan det vara möjligt att rulla intäkterna från planen till ett annat pensions- eller investeringskonto någon gång och få uttagen beskattad till en lägre skattesats. Vanligtvis måste kontot som tar emot medlen från DPSP vara en del av en registrerad pensionsplan, vilket innebär att den inblandade statliga inkomstmyndigheten måste erkänna och godkänna den mottagande planen för att kvalificera sig för skattelättnaderna.
Arbetsgivare drar också nytta av en uppskjuten vinstdelningsplan, eftersom vissa nationella skattemyndigheter ger attraktiva skattelättnader för att göra bidragen. Beroende på storleken på bidragen kan avdraget bli betydande och göra en avsevärd skillnad på storleken på den skatt som företaget är skyldigt till under en viss skatteperiod. Medan de flesta skattemyndigheter inför någon typ av gräns för det maximala beloppet av bidrag som en arbetsgivare kan göra till varje anställds vinstdelningsplan, kan det beloppet ökas från ett år till nästa, beroende på det aktuella läget i ekonomin.
En annan fördel med en uppskjuten vinstdelningsplan är att anställda tenderar att vara mer bekymrade över lönsamheten hos arbetsgivaren, eftersom vinsten direkt påverkar storleken på de årliga bidragen till planen. I teorin betyder detta att anställda sannolikt kommer att vara mer produktiva under sin tid på jobbet, och även vara uppmärksamma på att använda tillgängliga resurser på bästa sätt. I situationer där detta stämmer förbättras resultatet till följd av högre produktionsnivåer och minskade leveranskostnader.
Det finns några nationella skattemyndigheter som tillåter anställda att ta ut pengar från en uppskjuten vinstdelningsplan innan de faktiskt når pensionsåldern. I allmänhet finns det specifika kriterier som måste uppfyllas, såsom ekonomiska svårigheter eller uppnående av en minimiålder. Omständigheterna kring uttaget kommer också att spela roll för hur mycket skatt som tas ut på uttaget.