En delad lönelista är en metod som företag ofta använder för att betala anställda som arbetar i ett främmande land. Huvuddraget i denna typ av lönestruktur är att den anställde får en del av sin lön i hemlandets valuta. Resten av varje lönecheck betalas ut i valutan i det land där den anställde för närvarande är bosatt och arbetar.
Det finns flera anledningar till att använda en delad lönelista för att betala anställda. En av de största fördelarna med denna typ av system är att den anställde inte är helt utlämnad till de konstanta fluktuationerna i växelkursen. Eftersom det relativa värdet av valutor vanligtvis ändras ofta, kan varje anställd som helt och hållet får betalt i endast en valuta finna det omöjligt att förutsäga vad en lönecheck kommer att vara värd när den tas emot. Att använda en delad lönelista säkerställer att personen alltid vet exakt hur mycket som kommer att betalas i lokal valuta och hur mycket som kommer att betalas i hemlandets valuta. De potentiella kostnaderna för att växla valuta elimineras också.
Dessutom tjänar arbetsgivaren också på att använda en delad lönelista eftersom det förenklar andra lönebokföringsfunktioner, såsom skatteinnehållning. När den första bestämningen är gjord om hur mycket av uppdelningen som ska vara i hemlänets valuta och hur mycket i värdlandets valuta, är avdrag vanligtvis mycket lättare. Lämpliga hemlandsskatter innehålls från den delen av lönen, och värdlandsskatter innehålls från dessa medel. Detta system undviker behovet av ytterligare beräkningar som involverar den aktuella växelkursen varje gång en anställd får betalt.
En tredje mycket viktig egenskap hos detta system är att det gör det möjligt för verksamheten i hemlandet att följa överföringsgränser som införts av vissa länder. Det finns regler i vissa länder angående hur mycket pengar som ska överföras ut ur landet. Genom att förse anställda med pengar i sina hemländer såväl som lokalt kan både arbetsgivare och anställda vanligtvis följa sådana lagar.
Det finns andra system i bruk också, förutom den delade lönelistan. Ett företag kan besluta att endast tillhandahålla hembaserad lön och betala alla anställda endast med hemlandets valuta. De kan också välja att endast använda värdbaserad lön, vilket innebär att anställda endast får värdlandets valuta som lön. Det slutliga beslutet om vilket betalningssystem som ska användas beror på faktorer som vilka länder som är inblandade, hur många anställda som får betalt och hur länge de anställda kommer att arbeta i värdlandet.