Untuk mendorong kekompakan kelompok, komunikasikan tujuan tim yang jelas dan pastikan bahwa setiap orang mengetahui peran satu sama lain. Setiap individu dan departemen harus bertanggung jawab atas pencapaian tertentu untuk organisasi secara keseluruhan serta dihargai untuk upaya tim yang baik. Pernyataan misi dan perincian tentang apa yang dilakukan perusahaan dan mengapa harus mudah diidentifikasi oleh semua orang. Anda mungkin ingin membuat kebijakan perusahaan untuk merujuk pekerja sebagai anggota tim daripada karyawan. Pengalaman di luar tempat kerja, seperti olahraga tim atau perjalanan di luar ruangan, dapat memperdalam ikatan dan kepercayaan di antara individu untuk membantu mendorong kekompakan kelompok.
Mempekerjakan pelatih perusahaan yang berpengalaman dalam membangun tim dapat membantu Anda menambahkan lebih banyak kohesi sosial di tempat kerja Anda. Latihan yang biasanya dilakukan oleh pelatih seperti ini dengan karyawan biasanya menyenangkan dan, yang lebih penting, berkesan bagi mereka yang terlibat. Misalnya, salah satu jenis latihan kekompakan kelompok klasik untuk membantu mengembangkan konsep tim yang terdiri dari orang-orang yang bekerja bersama untuk tujuan bersama adalah perlombaan telur dan sendok yang ditutup matanya. Seorang karyawan ditutup matanya dan harus membawa telur mentah di atas sendok melalui rintangan sementara rekan satu timnya membimbing orang tersebut sampai selesai hanya dengan arahan suara mereka.
Beberapa perusahaan suka membuat tim olahraga untuk bersaing dengan bisnis lain di industri yang sama. Gagasan bahwa setiap orang bekerja sebagai tim adalah cara yang sangat harfiah untuk mendorong kekompakan kelompok. Apakah olahraga itu bowling, sepak bola atau yang lainnya, karyawan Anda akan bermain sebagai satu tim, semuanya mengenakan seragam yang sama. Kemungkinan lain adalah mengatur perkemahan perusahaan atau perjalanan kano di mana setiap orang bertanggung jawab untuk satu tugas, seperti memasak, mendirikan dan membongkar tenda, mencuci piring atau mengumpulkan kayu untuk api unggun. Jenis kegiatan di luar kantor ini bisa menyenangkan sekaligus membantu mempererat ikatan kelompok.
Memastikan bahwa kebijakan perusahaan Anda menerapkan gagasan anggota tim atas karyawan saja adalah penting. Menciptakan budaya komunikasi, rasa hormat, dan keadilan perusahaan juga penting, atau pekerja mungkin merasa terasing dan tidak ingin tinggal di perusahaan. Gaji yang adil dan kondisi yang wajar diperlukan untuk kekompakan kelompok, tetapi setiap anggota tim juga harus diharapkan melakukan bagiannya untuk mencapai tujuan perusahaan. Selama rapat staf, di papan kerja atau di memo kantor, cobalah untuk menyertakan pengingat tentang misi perusahaan dan peran masing-masing departemen di dalamnya.