Koordinator keselamatan melindungi kesehatan pekerja, masyarakat, dan lingkungan dengan memantau kondisi di tempat kerja. Ini dapat mencakup penetapan dan penegakan standar keselamatan dengan berkonsultasi dengan peraturan hukum, melatih karyawan, dan menanggapi kekhawatiran atau ancaman tertentu. Beberapa tempat kerja mungkin memerlukan kualifikasi seperti gelar, sertifikasi bahan berbahaya, atau pengalaman industri, tergantung pada sifat pekerjaan dan tingkat tanggung jawab. Pelatihan khusus dapat membantu bahkan jika tidak secara khusus diperlukan untuk suatu posisi.
Salah satu aspek pekerjaan koordinator keselamatan melibatkan pembuatan, pembaruan, dan pemahaman yang menyeluruh tentang standar di sebuah organisasi. Ini mungkin memasukkan peraturan, seperti batasan paparan radiasi yang diizinkan, bersama dengan praktik industri standar. Koordinator keselamatan harus dengan jelas menyampaikan informasi ini kepada personel melalui pelatihan, publikasi, dan tanda-tanda untuk memastikan mereka mengerti. Di tempat kerja di mana orang memerlukan sertifikasi untuk bekerja karena bahan berbahaya, anggota staf ini memeriksanya dan memastikan bahwa itu adalah yang terbaru.
Pemantauan terus menerus terhadap kondisi kerja juga penting. Ini dapat melibatkan berjalan di lantai untuk mengidentifikasi bahaya keselamatan, mengawasi orang-orang di tempat kerja, dan menentukan apakah pedoman dipatuhi. Koordinator keselamatan dapat menanyai personel tentang protokol untuk memeriksa pemahaman. Jika ada masalah keamanan, masalah tersebut perlu diselesaikan, dan mungkin perlu untuk mengajukan laporan yang mendokumentasikan situasi dan cara menanganinya. Untuk mempromosikan keselamatan, mungkin juga untuk menjalankan tes obat acak untuk memeriksa karyawan untuk keracunan yang dapat mengganggu kemampuan mereka untuk bekerja.
Dalam keadaan darurat, koordinator keselamatan harus siap dengan rencana respons. Ini dapat mencakup mengevakuasi karyawan setelah tumpahan bahan berbahaya, mengendalikan radiasi, dan merespons kebakaran dengan aman. Latihan dan pelatihan karyawan reguler untuk memastikan semua orang terbiasa dengan rencana tersebut juga diperlukan. Latihan dapat membantu koordinator mengidentifikasi masalah seperti tanda yang tidak memadai atau karyawan yang tidak terbiasa dengan rute keluar.
Pekerja dapat mendekati koordinator keselamatan jika mereka memiliki kekhawatiran khusus tentang keselamatan atau ingin mengajukan keluhan. Mungkin perlu untuk melakukan investigasi untuk mengeksplorasi situasi dan menghasilkan dokumentasi. Beberapa tempat kerja menggunakan program pelapor rahasia untuk mendorong personel melaporkan masalah secara anonim dan menghindari kemungkinan pembalasan. Koordinator keselamatan mungkin terlibat dalam mengelola program ini untuk memastikan laporan pelanggaran ditindaklanjuti untuk menentukan apakah tip pelapor itu sah.