Wawancara kedua adalah tahap penting dalam proses lamaran kerja. Ini menunjukkan bahwa perusahaan memiliki minat yang cukup pada pelamar untuk meneleponnya kembali untuk berbicara dengan staf pembuat keputusan lainnya di perusahaan. Tergantung pada organisasinya, tawaran pekerjaan dapat diperpanjang setelah wawancara kedua, atau pelamar mungkin diminta kembali untuk wawancara lain. Tujuan wawancara kedua adalah untuk mengumpulkan lebih banyak informasi tentang pelamar, biasanya dari perspektif yang berbeda untuk melihat apakah dia akan cocok dengan perusahaan.
Ada beberapa langkah yang harus dilalui pelamar sebelum diminta untuk wawancara kedua. Pertama, pelamar harus membuat aplikasi yang kuat yang mendorong perusahaan untuk meminta dia untuk wawancara pertama. Jika pelamar melakukannya dengan baik dalam wawancara ini, staf yang melakukan wawancara akan merekomendasikan wawancara kedua. Artinya pelamar telah melalui dua proses, satu untuk menetapkan kualifikasi dasar melalui peninjauan resume dan materi pendukung lainnya, dan satu untuk menentukan apakah pelamar memiliki potensi atau tidak.
Umumnya, orang yang melakukan wawancara kedua lebih tinggi di rantai makanan perusahaan. Mereka menanggapi pelamar yang disaring yang mereka wawancarai dengan sangat serius, karena anggota perusahaan lainnya percaya bahwa pelamar dapat bekerja dengan baik di perusahaan. Staf ini dapat mengajukan serangkaian pertanyaan yang sama sekali baru atau menimbulkan tantangan baru, atau mereka dapat membahas materi yang telah dibahas sebelumnya; setiap pewawancara memiliki gaya dan perspektif yang sedikit berbeda tentang pelamar, dan pelamar harus mencoba mengingat ini.
Seperti wawancara pertama, pelamar yang telah dipanggil untuk wawancara kedua harus mempersiapkan diri. Berpakaian profesional adalah suatu keharusan, seperti juga memastikan penampilan seseorang secara umum rapi dan rapi. Mungkin membantu untuk menghasilkan daftar pertanyaan wawancara potensial dan meninjaunya, dan jika mungkin pelamar harus mencari tahu lebih banyak tentang perusahaan dan orang-orang tertentu yang melakukan wawancara. Ini memastikan bahwa pelamar memiliki pengetahuan, dan itu berarti bahwa dia akan memiliki komentar atau pertanyaan selama wawancara, menunjukkan minat pada pekerjaan dan perusahaan.
Ini juga merupakan ide yang bagus untuk menulis catatan terima kasih setelah wawancara kedua. Pelamar harus meluangkan waktu untuk berterima kasih kepada semua orang yang berinteraksi dengan mereka, dan mereka harus bertanya kepada sekretaris anggota staf administrasi tentang cara mengeja nama, jika mereka tidak yakin. Catatan terima kasih tidak harus rumit atau berlebihan, tetapi harus menyampaikan penghargaan yang tulus.