Undang-undang Diskriminasi Kehamilan tahun 1978 adalah amandemen terhadap Judul VII Undang-Undang Hak Sipil Amerika Serikat tahun 1964. Pada dasarnya undang-undang tersebut melarang perusahaan yang memiliki setidaknya 15 karyawan untuk mendiskriminasi perempuan karena mereka hamil atau memiliki bayi. Ini juga melarang diskriminasi terhadap perempuan karena masalah medis yang mungkin timbul dari kehamilan atau persalinan. Undang-undang tersebut memberikan perlindungan tertentu bagi wanita yang melamar pekerjaan saat hamil serta mereka yang sudah mapan dalam pekerjaan selama kehamilan.
Salah satu perlindungan yang diberikan oleh Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan terkait dengan situasi perekrutan. Bahasa undang-undang tersebut membuat ilegal bagi majikan Amerika Serikat untuk menolak mempekerjakan seorang wanita karena dia hamil atau karena dia memiliki kondisi yang berhubungan dengan kehamilan atau persalinan. Sebaliknya, majikan seharusnya mempertimbangkan pelamar kerja yang hamil dengan cara yang sama seperti mereka mempertimbangkan pelamar lainnya. Jika seorang wanita hamil memenuhi syarat untuk suatu pekerjaan, tindakan itu seharusnya melindunginya dari keterlaluan karena dia sedang mengandung.
Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan juga mencakup bahasa yang mencakup cuti dan ketidakhadiran lainnya dari pekerjaan. Undang-undang tersebut melarang majikan memaksa wanita hamil untuk mengambil cuti. Jika mereka mampu menangani tugas pekerjaan mereka, mereka tidak bisa dipaksa untuk mengambil cuti. Namun, jika seorang wanita hamil untuk sementara tidak dapat bekerja, majikan harus memperlakukannya seperti dia memperlakukan pekerja lain yang cacat sementara. Jika karyawan itu akan diizinkan untuk mengubah jadwalnya, melakukan tugas yang tidak terlalu berat, atau tinggal di rumah dengan cuti cacat, majikan harus mengizinkan wanita hamil untuk melakukan hal yang sama.
Ketidakhadiran juga tercakup dalam Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan. Jika seorang wanita hamil tidak dapat bekerja karena suatu kondisi yang berkaitan dengan kehamilannya, dia harus diizinkan kembali bekerja setelah dia pulih. Majikannya tidak bisa memaksanya untuk menunggu sampai anaknya lahir. Majikan juga dilarang memaksa seorang wanita untuk tinggal di rumah untuk jangka waktu tertentu setelah melahirkan. Dia juga harus memegang pekerjaan untuknya selama dia biasanya memegang pekerjaan untuk karyawan cacat sementara lainnya.
Sejauh menyangkut manfaat medis dan terkait kehamilan lainnya, Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan mewajibkan pemberi kerja untuk menanggung kondisi yang terkait dengan kehamilan dengan cara yang sama seperti mereka mencakup masalah kesehatan lainnya. Aborsi merupakan pengecualian dari aturan ini, dan perlindungan biasanya hanya diperlukan jika kehamilan membahayakan nyawa seorang wanita. Selain itu, undang-undang ini melarang pengusaha untuk menolak tunjangan kehamilan bagi karyawan yang belum menikah.