Undang-undang Pilihan Bebas Karyawan tahun 2009, pertama kali diperkenalkan ke Kongres Amerika Serikat sebagai RUU Dewan Perwakilan Rakyat 1409 dan RUU Senat 560 oleh Perwakilan Demokrat George Miller dari California dan Senator Demokrat Tom Harkin dari Iowa, adalah amandemen Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional ( NLRA) dan dirancang untuk membuat perubahan pada proses hubungan kerja, terutama pada prosedur yang digunakan untuk memperkenalkan serikat pekerja ke tempat kerja. Peraturan yang terkait dengan proses perundingan bersama dan hukuman untuk praktik perburuhan yang tidak adil juga dibahas. Dukungan untuk Undang-Undang Pilihan Bebas Karyawan kuat di dalam Partai Demokrat dan serikat pekerja, tetapi banyak Partai Republik dan komunitas bisnis menentangnya. Terlepas dari popularitasnya di antara mayoritas Demokrat, Undang-Undang Pilihan Bebas Karyawan belum disahkan Kongres dan belum ditulis menjadi undang-undang pada awal 2010.
Berdasarkan ketentuan dalam NLRA sebelum amandemen ini, karyawan yang mencari perwakilan serikat pekerja harus menjalani proses yang disebut pemeriksaan kartu, di mana serikat pekerja akan memberikan kartu kosong untuk ditandatangani oleh karyawan yang berminat. Setelah minimal 30 persen dari tenaga kerja telah menandatangani kartu, para pekerja dapat memilih atau menentang serikat dengan pemungutan suara rahasia. Undang-Undang Pilihan Bebas Karyawan mengusulkan bahwa tanda tangan cek kartu oleh mayoritas tenaga kerja harus cukup untuk menunjukkan keinginan pekerja untuk perwakilan perundingan, yang berarti bahwa tidak ada surat suara rahasia yang diperlukan untuk memperkenalkan serikat pekerja ke tempat kerja.
Perundingan awal khususnya juga direvisi di bawah Employee Free Choice Act. Berdasarkan amandemen tersebut, jika pengusaha dan perwakilan pekerja tidak dapat mencapai kesepakatan untuk kontrak pertama setelah 90 hari, salah satu pihak dapat meminta intervensi dari Federal Mediation and Conciliation Service (FMCS). Jika, setelah 30 hari, mediasi FMCS masih tidak dapat membuat para pihak menyepakati kontrak, perselisihan masuk ke arbitrase, dan hasil keputusan itu akan mengikat selama dua tahun.
Hukuman yang lebih keras untuk pelanggaran NLRA juga termasuk dalam Employee Free Choice Act. Amandemen tersebut mengarahkan Dewan Hubungan Perburuhan Nasional AS untuk mencari perintah pengadilan ketika ada alasan yang cukup untuk meyakini bahwa pemberi kerja telah melakukan diskriminasi yang tidak adil terhadap seorang karyawan, telah memecat seorang karyawan secara tidak adil, telah mengancam seorang karyawan dengan pemecatan atau diskriminasi atau telah mengganggu pekerjaannya. hak karyawan untuk berorganisasi. Dalam kasus di mana praktik perburuhan yang tidak adil dari pemberi kerja dapat dibuktikan, hukuman finansial kepada pemberi kerja ditingkatkan berdasarkan amandemen, termasuk pembayaran kembali tiga kali lipat kepada pekerja yang terkena dampak dan denda perdata sebanyak $20,000 Dolar AS per pelanggaran.