Uang pesangon adalah pembayaran yang diberikan kepada seorang karyawan ketika dia meninggalkan perusahaan, biasanya sebagai akibat dari PHK massal. Itu tidak diberikan jika karyawan berhenti dari perusahaan, tetapi dapat diberikan jika dia secara sukarela pergi, mungkin sebagai insentif untuk pensiun dini. Uang pesangon hampir tidak pernah diberikan kepada karyawan yang dipecat dari perusahaan karena alasan negatif apa pun.
Uang pesangon dianggap sebagai tambahan, pembayaran tambahan untuk upah reguler karyawan atau gaji terakhir. Di beberapa negara bagian, itu harus diklasifikasikan seperti itu agar karyawan memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran. Jika tidak, pesangon dapat menunda periode waktu di mana seseorang memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran, yang sangat disayangkan.
Bisnis tentu saja tidak diharuskan untuk menawarkan uang pesangon kepada karyawan mereka, dan beberapa menggunakannya sebagai semacam taktik negosiasi untuk membuat karyawan berkompromi dan menandatangani surat pernyataan yang melepaskan semua hak hukumnya. Terserah karyawan apakah dia memilih untuk menerima pembayaran sebagai imbalan untuk menandatangani surat pernyataan. Beberapa karyawan berusaha untuk bernegosiasi dengan perusahaan, atau menyewa pengacara untuk melakukan negosiasi untuk mereka. Ingatlah bahwa meskipun negosiasi dapat menghasilkan kesepakatan yang lebih baik, itu juga dapat menyebabkan tidak ada kesepakatan sama sekali, yang berarti tidak ada uang pesangon; bersiaplah untuk itu jika memilih untuk bernegosiasi dan tidak menerima tawaran pertama.
Uang pesangon tidak selalu datang dalam bentuk kompensasi uang. Kadang-kadang, sebuah perusahaan akan menawarkan paket pesangon, yang mungkin mencakup perpanjangan manfaat seperti asuransi kesehatan atau asuransi jiwa, misalnya, atau bahkan konseling karir. Tunjangan ini dapat diperpanjang selama enam bulan hingga satu tahun setelah karyawan meninggalkan perusahaan, tergantung pada spesifikasi paketnya. Beberapa perusahaan bahkan mungkin menawarkan waktu kepada karyawannya untuk datang ke kantor guna menggunakan sumber daya dan mencari pekerjaan baru, meskipun hal ini relatif jarang terjadi.
Dalam banyak kasus, pesangon saling menguntungkan bagi bisnis dan karyawan. Ini jelas membantu karyawan saat dia beralih ke pekerjaan baru, dan itu menggambarkan perusahaan dalam cahaya yang menguntungkan. Karyawan yang ada serta karyawan potensial dapat mengenali bahwa bisnis akan membantu mereka jika mereka tidak dapat lagi mempekerjakan mereka, dan menunjukkan bahwa perusahaan menghargai karyawannya lebih tinggi.