Segregasi pekerjaan adalah distribusi yang tidak merata dari individu yang beragam dalam pekerjaan tertentu. Dengan kata lain, segregasi pekerjaan adalah kecenderungan suatu pekerjaan atau bagian tertentu dari suatu pekerjaan untuk didominasi oleh individu-individu dari ras, jenis kelamin, atau karakteristik pribadi tertentu lainnya. Meskipun diskriminasi rasial dan seksual adalah ilegal di AS dan banyak negara lain, segregasi pekerjaan masih ada, seperti yang telah diverifikasi oleh banyak laporan dan penelitian. Istilah-istilah seperti langit-langit kaca dan kesenjangan gender mengacu pada realitas segregasi pekerjaan.
Selama berabad-abad, pemisahan di tempat kerja adalah legal dan bahkan merupakan kebijakan yang diharapkan di sebagian besar pekerjaan. Untuk sebagian besar sejarah, minoritas hanya diberikan pekerjaan kasar dan bergaji rendah, ketika mereka diizinkan untuk bekerja sama sekali; pekerjaan yang lebih baik disediakan untuk anggota kelas atas yang memiliki hak istimewa. Selama abad ke-20, para aktivis hak-hak sipil menuntut agar hak-hak hukum yang diberikan kelas ini diperluas kepada orang-orang dari semua ras dan gender. Hal ini menyebabkan undang-undang seperti Undang-Undang Hak Sipil AS tahun 1964, yang membuat diskriminasi seksual dan rasial ilegal, setidaknya sebagai kebijakan resmi. Namun dalam praktiknya, diskriminasi terus berlanjut hingga saat ini.
Mengikuti pengesahan Undang-Undang Hak Sipil AS, perusahaan, pengusaha swasta, dan bahkan pemerintah melanjutkan kebijakan pemisahan pekerjaan dengan membatasi peluang kemajuan bagi ras atau jenis kelamin tertentu, biasanya laki-laki kulit putih. Perempuan dan minoritas dilewatkan untuk promosi atau diturunkan ke posisi dengan gaji terendah atau paling tidak menonjol. Meskipun tidak resmi, kebijakan ini, yang sering disebut langit-langit kaca, dapat dengan mudah dideteksi dengan menonjolnya pria kulit putih dalam posisi manajemen. Mulai tahun 1970-an, beberapa individu menentang kebijakan tidak resmi ini dengan alasan bahwa mereka melanggar undang-undang anti-diskriminasi.
Akibatnya, ada kemajuan dalam menghilangkan segregasi pekerjaan. Eksekutif perempuan dan minoritas telah naik ke posisi teratas di banyak perusahaan. Bahkan di abad ke-21, bagaimanapun, segregasi pekerjaan masih ada. Ras minoritas dan perempuan masih mendominasi pekerjaan dengan gaji terendah di banyak negara. Ini disebut lantai lengket, karena individu-individu ini tidak dapat naik di atas anak tangga terendah dari tangga perusahaan. Bagi mereka, langit-langit kaca tidak relevan.
Disparitas upah antara laki-laki dan perempuan untuk jenis pekerjaan yang sama, juga dikenal sebagai kesenjangan gender, adalah bentuk lain dari segregasi pekerjaan. Secara historis, wanita dan beberapa minoritas dibayar lebih rendah daripada pria kulit putih dalam posisi yang sebanding, dan kebijakan ini bertahan di zaman modern. Perubahan hukum dan kelembagaan yang sedang berlangsung diarahkan untuk memerangi jenis segregasi ini. Beberapa penelitian telah menunjukkan, bagaimanapun, bahwa penyebab sebenarnya adalah bias budaya. Menurut studi ini, segregasi di tempat kerja mencerminkan kecenderungan banyak orang untuk memandang minoritas dengan kecurigaan, pengabaian, atau permusuhan langsung, bahkan di abad ke-21.