Pemeriksaan latar belakang internasional umumnya digunakan oleh calon pemberi kerja untuk menyaring kandidat yang mungkin dipekerjakan oleh perusahaan. Catatan publik dan pribadi dapat dicari menggunakan berbagai basis data internasional agar pemberi kerja dapat mempelajari tentang tuntutan pidana masa lalu yang mungkin dimiliki seseorang, bersama dengan riwayat kredit mereka. Prosedur ini sangat penting saat menyaring calon pekerja pengasuhan anak, petugas polisi, dan pejabat pemerintah.
Perusahaan dapat melakukan pemeriksaan latar belakang internasional ketika mereka beroperasi di lebih dari satu negara, atau kandidat pekerjaan telah tinggal di lebih dari satu negara. Hal ini memungkinkan mereka untuk menemukan informasi tentang masa lalu kriminal seseorang di berbagai lokasi. Sering kali hanya tuduhan kejahatan yang dicatat atau ditahan terhadap orang tersebut, tetapi hal ini tidak selalu terjadi. Beberapa majikan memiliki pedoman yang lebih ketat daripada yang lain.
Hal-hal khusus dapat dicari saat melakukan pemeriksaan latar belakang internasional, tergantung pada industri tempat orang tersebut bekerja. Misalnya, seseorang yang melamar pekerjaan di penitipan anak kemungkinan akan diperiksa untuk memastikan dia tidak memiliki riwayat kekerasan atau pelecehan dengan anak-anak. Demikian pula, seseorang yang ingin bekerja di pemerintahan mungkin harus memiliki catatan yang benar-benar bersih dari hukuman pidana apa pun.
Terkadang riwayat kredit seseorang juga akan diperiksa selama pemeriksaan latar belakang internasional. Ini terutama penting jika orang tersebut akan dipekerjakan untuk menangani uang, seperti dalam kasus seorang akuntan. Jika seorang karyawan tidak dapat menangani uangnya sendiri secara efektif, maka kemungkinan besar dana perusahaan tidak akan ditangani dengan lebih baik.
Untuk melakukan pemeriksaan latar belakang internasional, perusahaan dapat menyewa sumber luar. Ada profesional yang melakukan pemeriksaan kriminal dan pemeriksaan kredit menggunakan database besar. Basis data ini umumnya memerlukan biaya untuk keanggotaan dan akses. Mempekerjakan seseorang untuk melakukan pemeriksaan seringkali merupakan pilihan yang lebih murah bagi perusahaan yang tidak sering mempekerjakan karyawan, atau yang tidak menjalankan pemeriksaan latar belakang pada semua karyawan baru.
Bagi mereka yang sering harus melakukan pemeriksaan latar belakang pada calon karyawan, biasanya majikan dapat berlangganan ke setiap database dan melakukan pemeriksaan sendiri. Dia juga dapat memilih untuk mempekerjakan seseorang di sumber daya manusia untuk menangani semua pemeriksaan latar belakang. Basis data umumnya diakses secara online melalui situs web khusus dan biaya untuk berlangganan setiap basis data dapat bervariasi berdasarkan situs.