Faktor yang dapat dikompensasikan adalah setiap elemen pekerjaan yang dianggap penting untuk mengevaluasi dengan tepat jumlah pembayaran yang harus diberikan sebagai bagian dari pekerjaan. Rentang faktor yang dapat digunakan untuk menetapkan upah dan tingkat upah akan bervariasi, dengan beberapa faktor yang unik untuk tugas mengevaluasi upah per jam, yang lain untuk menetapkan gaji, dan yang lain lagi untuk pekerjaan yang diberi kompensasi berdasarkan tugas per tugas. Seiring dengan unit aktual yang dihasilkan oleh usaha kerja, faktor kompensasi juga dapat menjadi elemen pekerjaan seperti keahlian karyawan, efisiensi karyawan, dan bahkan kondisi di mana karyawan harus bekerja untuk menghasilkan pekerjaan. hasil yang diinginkan.
Dengan penetapan upah per jam, faktor kompensasi yang biasanya berdampak pada tingkat kompensasi adalah kompleksitas tugas yang dilakukan karyawan sebagai bagian dari tugas pekerjaannya. Tugas-tugas yang digolongkan sebagai membutuhkan tenaga kerja tidak terampil, atau yang sifatnya sangat berulang mungkin datang dengan tingkat upah yang lebih rendah. Sampai tingkat tertentu, efisiensi karyawan dalam melaksanakan tugas-tugas tersebut dapat menghasilkan beberapa peningkatan kompensasi, seperti kenaikan gaji atau kenaikan gaji berdasarkan lamanya masa kerja orang tersebut di perusahaan. Sementara pertimbangan ini akan memiliki pengaruh terhadap upah yang diperoleh, jenis pekerjaan yang terlibat biasanya akan memberikan faktor kompensasi yang penting untuk pekerjaan lini perakitan dan jenis pekerjaan serupa.
Ketika datang ke posisi bergaji, faktor kompensasi yang sangat penting biasanya keahlian yang dibawa karyawan ke tempat kerja. Kombinasi pendidikan formal dan pengalaman sering kali akan menghasilkan gaji yang lebih tinggi serta manfaat tambahan dalam paket kompensasi keseluruhan. Hal ini terutama benar jika pengalaman masa lalu karyawan mencakup sejumlah keberhasilan dalam dunia bisnis, karena ini menciptakan persepsi bahwa keberhasilan tersebut dapat direplikasi untuk keuntungan majikan baru.
Bahkan pekerjaan yang didasarkan pada pekerjaan borongan akan memerlukan pertimbangan satu atau dua faktor yang dapat dikompensasikan. Dengan aplikasi ini, seringkali fokusnya adalah pada seberapa cepat karyawan dapat menghasilkan unit jadi dengan kualitas yang dapat diterima. Misalnya, seorang karyawan yang mampu memproduksi sepuluh unit per jam produksi versus karyawan yang dapat memproduksi tujuh mungkin akan dianggap lebih berharga bagi operasi, karena lebih banyak unit jadi berarti lebih banyak kesempatan untuk melakukan penjualan dan menghasilkan keuntungan. Biasanya, perusahaan yang menawarkan pekerjaan borongan akan mempertimbangkan kecepatan sebagai faktor kompensasi yang mempengaruhi gaji yang ditawarkan per unit jadi, menetapkan tingkat pembayaran tersebut pada titik yang dianggap adil oleh karyawan sambil tetap memungkinkan pemberi kerja untuk merealisasikan tingkat keuntungan yang layak. dari setiap unit yang terjual.