En företagshälsopolicy är en handlingsplan som främst syftar till att skydda hälsa, säkerhet och välfärd för personer i arbetet. Policyerna är vanligtvis utformade för att skydda arbetare från farliga arbetsmiljöer genom att säkerställa rena arbetsområden, användning av skyddsutrustning och säkerställa att anställda är ordentligt utbildade. Policyerna kan också innehålla bestämmelser för att skydda kunder och närliggande samhällen. Ofta övervakar och tillämpar statliga myndigheter, såsom Occupational Health and Safety Administration (OSHA) i USA, reglerna över hela världen.
De standarder som anges i en företagshälsopolicy kräver att arbetsgivare tillhandahåller en säker miljö för sina anställda. Detta inkluderar vanligtvis, men är inte begränsat till, skydd mot farliga material, överdrivet buller, ohälsosamma förhållanden och mekaniska faror. Standarder varierar beroende på lokala eller regionala regler som fastställts av en styrande regering. Byråer tillämpar vanligtvis sina regler med inspektioner.
Arbetshälsopolitik kräver normalt att arbetsgivare upprätthåller vissa standarder på sin arbetsplats. De vanliga kraven kretsar kring att upprätthålla en allmänt säker miljö, skyddsutrustning vid behov och utbildning av anställda i korrekt användning av hanteringsutrustning. Anställda förväntas också upprätthålla en säker miljö. Överträdelser bestraffas normalt med böter som ökar på grund av den risk intrånget innebär för arbetarna. I extrema fall kan åtal väckas.
Införandet av en företagshälsopolitik leder vanligtvis till kontroverser. Företagsägare och arbetsgivare fruktar att kostnaden för att följa regelverket överväger fördelarna med en säkrare arbetsmiljö. Studier har visat att arbetsgivare generellt överskattar kostnaderna för sådana förbättringar. Andra kritiserar byråerna för deras ineffektivitet. Uppmaningar om hårdare böter och kriminalisering av vissa överträdelser är ofta de vanligaste klagomålen. Omvänt har studier visat att företag som följer policyerna drar nytta av lägre arbetskostnader och färre klagomål om ersättning från arbetare.
Före antagandet av Occupational Safety and Health Act 1970 i USA hade amerikanska arbetare lite skydd på arbetsplatsen. För arbetsgivaren var det ofta dyrare att skapa en säkrare miljö än att ersätta en skadad eller död anställd. Teknikens framsteg utgjorde ännu större hot. Två år innan lagförslaget antogs dog 14,000 28 arbetare som gjorde sina jobb och ytterligare två miljoner skadades. Efter en lång, het debatt i den amerikanska kongressen trädde lagförslaget i kraft den 1971 april XNUMX.
De flesta industriländer har utvecklat en arbetshälsopolicy som skyddar sina anställdas säkerhet. Europeiska unionens arbetarskyddsförvaltning (EU-OSHA) bildades 1996 från Bilbao, Spanien. Den koreanska säkerhetsorganisationen, känd som KOSHA, trädde i kraft 1986. Industrialiseringen leder vanligtvis till farligare förhållanden för arbetare och åtgärder för att skydda dem blir betydande.