Liburan berbayar adalah manfaat yang ditawarkan kepada karyawan yang mungkin bersifat sukarela dari pihak perusahaan atau yang diamanatkan oleh negara. Paket waktu berbayar paling murah hati ada di Uni Eropa. Khususnya jika karyawan tidak memiliki jumlah waktu pembayaran yang diamanatkan, jumlah waktu yang diberikan mungkin bergantung pada berbagai faktor — paling tidak di antaranya adalah peraturan perusahaan mengenai liburan berbayar.
Jika ada liburan berbayar, pekerja dapat mengumpulkan waktu setiap minggu dengan menambahkan jumlah jam tertentu per minggu ke total liburan mereka. Perusahaan lain memberikan karyawan akses ke semua waktu liburan tahun mereka di awal kerja. Namun, metode akrual lebih umum. Jika karyawan diberhentikan selama satu tahun kerja, perusahaan mungkin harus membayar mereka sejumlah waktu liburan yang masih harus dibayar, meskipun hal ini tidak selalu terjadi. Selain itu, beberapa waktu liburan ditawarkan atas dasar “gunakan atau hilangkan” dan karyawan mungkin harus meluangkan waktu dalam jangka waktu tertentu atau kehilangannya.
Sebuah perusahaan dapat menawarkan cuti berbayar dan waktu sakit, atau mereka dapat secara bergantian menawarkan sesuatu yang disebut waktu istirahat berbayar (PTO) atau PTO fleksibel. PTO yang fleksibel dapat menggabungkan waktu liburan dan sakit bersama sehingga karyawan dapat mengambil waktu berhari-hari sesuai kebutuhan dengan alasan apa pun. Hal ini dapat membantu mencegah pekerja dari memanggil sakit ketika mereka benar-benar tidak sakit. Contoh PTO lainnya termasuk pembayaran untuk hal-hal seperti menjadi juri, berkabung, atau pembayaran liburan.
Di perusahaan yang sibuk, liburan berbayar tidak selalu berarti benar-benar pergi berlibur. Khususnya di negara-negara di mana waktu liburan merupakan keuntungan dan bukan hak, pengusaha dapat tidak menyukai orang yang mengambil cuti dan dapat membatasi hak mereka untuk mengambil cuti tertentu sepanjang tahun. Beberapa perusahaan juga dapat menghambat hak karyawan untuk memilih waktu liburan dengan melakukan hal-hal seperti penutupan tahunan, terutama di sekitar hari libur. Ini biasa terjadi di banyak pekerjaan pabrik dan sebagian besar karyawan akhirnya harus menggunakan sebagian besar waktu liburan yang masih harus dibayar untuk mendapatkan bayaran sementara perusahaan tidak menawarkan pekerjaan.
Beberapa majikan tidak memiliki cuti berbayar tetapi memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti yang tidak dibayar untuk jangka waktu tertentu setiap tahun. Di negara-negara seperti AS, di mana liburan berbayar tidak diwajibkan, masih ada beberapa hal yang harus diizinkan oleh perusahaan berukuran sedang hingga besar. Karyawan yang telah bekerja penuh waktu setidaknya selama satu tahun di sebuah perusahaan dapat mengambil cuti keluarga selama enam minggu tanpa dibayar untuk menangani keadaan darurat keluarga, kelahiran anak, atau penyakit anggota keluarga, sebagaimana diamanatkan oleh Family and Medical Leave Act.