Minoritetsstipendier är typer av stipendier eller ekonomiskt stöd som helt eller delvis tilldelas baserat på mottagarens minoritetsstatus. Sådana stipendier ges som ekonomiskt stöd för utbildning eller för att ge finansiering till minoriteter som vill ta praktik eller forskartjänster. Syftet med minoritetsstipendier är generellt sett att ge minoriteter möjligheter de kanske inte hade annars och att införa mer mångfald på arbetsplatserna. Många olika grupper, inklusive afroamerikaner, kvinnor, personer med funktionshinder och många andra minoritetsgrupper kan vara berättigade till minoritetsstipendier. Sådana stipendier är något kontroversiella, eftersom vissa människor anser att pengar för utbildning, forskning och andra angelägenheter bör delas ut baserat på behov och meriter, inte på ras.
Det finns två huvudsakliga former av minoritetsstipendier: de som finansierar utbildning och de som finansierar praktik, arbete eller forskning. I vissa fall delas dessa stipendier ut helt och hållet på grundval av ens minoritetsstatus, men det är ofta nödvändigt för mottagaren att upprätthålla vissa minimikrav på akademisk eller arbetsprestation. I andra fall är minoritetsstipendier meriteringsbaserade, men konkurrensen om dessa stipendier är begränsad till en viss minoritetsgrupp. Innan man får ett stipendium är det fortfarande nödvändigt att ansöka och bli antagen till en viss skola eller ett visst jobb, en process som kanske eller inte tar hänsyn till ens minoritetsstatus.
Minoritetsstipendier är avsedda att diversifiera arbetsplatser och utbildningsinstitutioner och ge fler möjligheter till minoriteter, särskilt de som inte har råd med utbildning på egen hand. Utbildningsstipendier ger minoriteter möjlighet att få utbildningar som gör att de kan komma in i bättre jobb som traditionellt domineras av icke-minoritetsgrupper. Minoritetsstipendier för utbildning tillåter alltså minoriteter att förbättra sig själva genom utbildning och att införa mer mångfald i högbetalda jobb. Denna mångfald är viktig eftersom den tillåter subtila förändringar i arbetsplatskulturen för sådana jobb och kan till och med förändra målen och värderingarna för vissa yrken.
Det finns mycket debatt om det rättvisa i att basera gemenskaper på ens kön, hudfärg eller andra medfödda egenskaper. Vissa menar att det i många fall finns personer i icke-minoritetsgrupper som kan behöva pengarna lika mycket, om inte mer, och att stipendier bör baseras på behov. Andra menar att minoritetsgemenskaper bara leder till mer diskriminering genom att ge pengar baserade främst på ras eller kön. Förespråkare av minoritetsgemenskaper påpekar ofta att anledningen till att minoriteter behöver stipendier är att tidigare förtryck av majoritetsgrupper hindrade dem från att delta i utbildning eller i vissa jobb.